四肖八碼:贵州省纪委监委第一监督检查室:综合施策助推谈话函询“疗效”最大化

作者:采集侠   发布时间:2019-04-26 13:15   来源:网络整理

今年以来,贵州省纪委监委第一监督检查室主动对标委机关“三定”规定职能,提高政治站位,坚持问题导向,积极探索创新,着力发挥谈话函询在全面从严治党中的重要功效,让领导干部习惯在监督约束下工作和生活。

精准研判线索,“把脉问诊”寻病因

“此次组织找我谈话,既严肃又温暖,体现了组织的良苦用心。我也借此机会吐露心声,说清楚了相关问题。在今后的工作中,我一定会引以为鉴,更加注重方式方法,努力把工作做好,绝不辜负组织的期望。”

这是贵州省某县委书记在接受第一监督检查室谈话后的感慨之言。有举报反映该同志不把班子成员放在眼里,搞“一言堂”等问题。针对该年轻同志在工作方式方法上存在的问题,为有的放矢解决问题,不打击该同志干事创业积极性,在集体研判该线索时,一致建议对其进行谈话处置。

“纪检监察机关对问题线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性问题,及时通过谈话或函询方式进行处置,目的是抓早抓小、动辄则咎,防止党员干部由小错酿成大错,小问题变成大问题”,第一监督检查室负责人说,“要想发挥好谈话函询的作用,必须切实把好线索研判处置关口。”

实践中,第一监督检查室严把线索研判处置关口,重点筛选三类问题线索开展谈话函询:一是可能存在问题,但问题性质不严重的,采取谈话函询以作警示;二是对中央纪委和省委巡视组转交的涉及在任党政“一把手”的问题线索,凡列为谈话函询类的,原则上采取谈话方式处置;三是反映问题不具体、笼统的,原则上可采取谈话函询了解掌握。通过集体研判“把脉”,逐条逐项分析问题线索涉及的“病因”,准确筛选有关问题线索开展谈话函询,划清基本的标准和尺度,确保线索处置精准。对确定列入谈话函询类的问题线索,坚决做到不留存、不压办,迅速启动谈话函询程序,及时处置问题,将问题消灭在萌芽状态。2019年第一季度,第一监督检查室在启动处置办理程序的问题线索中,有70%采用了谈话函询方式。通过采取谈话函询方式处置办理问题线索,进一步唤醒党员干部党的观念,增强纪律规矩意识。

讲究方法策略,“靶向治疗”施良方

政策和策略是党的生命。机动灵活、深入细致地开展谈话函询,为加强纪律教育约束、抓住关键少数、管好党内大多数、严肃党内政治生活、推进全面从严治党,提供了重要途径和有力抓手。

“做好谈话函询工作,要在落细落实上下功夫,尤其要注意方式方法,把握分寸火候,确保真正达到‘治病救人’的效果。”第一监督检查室一位副处级纪检监察员说。

为进一步规范谈话函询工作,有效提升谈话函询质效,第一监督检查室严格按照“四个把握”开展相关工作:一是把握谈话的严肃性。开展谈话前,告知谈话对象,要从讲政治的高度,本着有则改之无则加勉的态度,正确对待组织的谈话。二是把握谈话的原则性。谈话要坚持原则,引导谈话对象以对党忠诚的态度,正确面对群众反映的问题并如实作出说明,反之则从重处理。三是把握谈话的灵活性。树立谈话是为了提醒教育的理念,灵活确定谈话时间,规范谈话语气。制定好谈话方案,根据谈话对象的身份确定谈话人。四是把握谈话的严密性。承办人根据反映的问题和谈话对象说明的情况,通过查阅文件资料和找第三方调查、核实,以印证说明情况的真实性,防止一谈了之。

“由于我工作的不细致,想当然认为这些工作都是经县委政府集体研究决策,洽谈过程和金额都是常务副县长带着部门一笔一笔审核汇总的,相关数据应该是客观真实的,所以我没有认真审核,导致谈话时和函询说明材料中提及的数额存在较大差距,这是工作不严谨造成的,我向组织深刻检讨。”

这是贵州省某县长在先后接受组织谈话、函询后作出的书面检讨。在处置该县长有关问题线索过程中,承办人根据了解的情况和当事人的态度,适时采取对应措施,先后采用谈话函询“双疗法”,对其存在的问题进行“专项施治”,最终取得良好的“疗效”。在监督执纪工作中,第一监督检查室认真履行好“四个把握”,切实规范谈话函询工作,有效防止了谈话函询的简单性、随意性和形式性,有力彰显了监督执纪工作的严肃性,为推动日常监督制度化规范化奠定了坚实基础。

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