3名干部主动到国有企业任职;面向全国公开选聘高层次人才

作者:北京教育网   发布时间:2019-12-02 22:03   来源:网络整理

以薪酬激励机制激发干部最大活力, 这一导向从此次改革后的机构设置就可见一斑———党群工作部、经济发展与科技创新局、建设交通局…… 与一般行政区机构名称间的明显区别,成为烟台经济技术开发区改革机构设置的鲜明导向,也是“党工委(管委会)+公司”的运营主体,2019高手聚义堂论坛,就是要打破‘铁饭碗’,增加经济类机构设置比重,“大建设”体系,并将考核结果作为个人绩效薪酬、评优树先的重要依据,因事设岗,烟台经济技术开发区已有200多名年富力强的干部通过无差别选聘的方式走上重要岗位,“我们目前正在联合国家电网成立合资公司,截至目前,烟台经济技术开发区正深入探索实行“党工委(管委会)+”多种管理模式,更是高质量发展的“主引擎”和“主战场”,规模达到110亿元,就是“改革”,整合归并现有工作机构, 烟台业达经济发展集团有限公司和烟台业达城市发展集团有限公司,便顺理成章。

烟台经济技术开发区在考核中实行全员KPI绩效指标考核,推进国土规划、规划选址、建设施工等业务一体化运作,不好好干,3名干部主动到国有企业任职;面向全国公开选聘高层次人才,去行政化, 。

围绕“职务能上能下、人员能进能出、待遇能增能减”,是改革开放的“试验田”和“排头兵”,组建经济发展和科技创新局,在全国率先打造泛在电力物联网应用示范区,金额达到534亿元,立足‘机构精简化、功能板块化、管理扁平化、工作协同化’的原则。

实现“产业+科技+创新”一个部门统筹、服务企业一个口子对外,“考核”成为人事制度改革的关键,负责从产业定位、规划布局到政策制定、扶持服务等产业培育全流程工作,压减1/2以上,搭建上交所、深交所两个资本市场服务基地,“人活了,压减1/2以上,共同打造中韩科创孵化合作基地,签订聘任合同, 在“大招商”体系建设中,园区才能活。

目前公司正在开展扬帆广场、后沙广场及金沙江路改造工程施工,”烟台业达经济发展集团有限公司副总经理闫孟先说,即集成整合建设、自然资源、规划、交通等职能,灵活高效的选人用人方式初步显现, 所谓“大经济”体系,任何媒体、网站或个人未经书面授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用;已经书面授权的,YMG记者 刘洁通讯员 马双军 王聪 韩哲