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潍城区健全助推教育均衡发展

作者:北京市教育   发布时间:2018-08-09 11:28   来源:未知


潍城区健全助推教育均衡发展


     一是健全重点项目推进机制。统筹规划西关片区、北关片区的学校资源,努力解决西关片区、北关片区“大班额”、上学难问题。结合火车站南广场片区开发,计划新扩建6处学校,进一步优化全区中小学布局、提升办学条件。启动并完成恒大翡翠华庭幼儿园等5处幼儿园建设,新增学位1000个,年内力争创建市级示范幼儿园3处、学前教育先进镇街1个。

  二是健全办学体制改革长效机制。办好潍州麓台学校、潍坊光正实验学校、潍坊枫叶国际学校等高端现代化民办学校,促进公民办学校协调发展。推广“多学校一校长”五处学校发展联盟试点实验,发挥潍坊外国语教育集团、潍州卓越学前教育集团以及潍坊八中、潍城区实验小学、永安路小学的品牌优势,通过委托办学、建立分校(园)等方式,输出管理和办学经验,实现“1+1>2的聚变效应”,建立起“名校+新校”、“名校+民校”等集团化办学机制。

  三是健全校长管理体制改革相关机制。实施校长治校育人能力提升工程,坚定不移推进专家办学,深化校长职级制改革,梳理改革负面清单,加强校长及校长后备人才培训,组织开展校长(科长)学习班,邀请各部门各领域专家授课。加强校长和校长后备人才的考核,开展急重大事项评定、述职述廉、校长路演、观摩点评等活动,与督导、星级学校(科室)评价一并纳入考核。

  四是健全区管校聘、教师职称等改革机制。深化教师“区管校聘”改革,建立层级发展机制,完善专业发展激励政策,盘活教育资源,增强全体教职员工内驱力,引导教师从学校人变为系统人。联合编办、人社部门统一全区职称改革底线清单和原则,成立区教育局人才中心,实施校内逐级聘任,建立定编定岗、绩效考核、双向选择、竞聘上岗、全员聘任的管理机制。多渠道招考中小学专任教师,引进高层次人才。组织教师培训班,邀请知名专家作专题讲座,不断提升教师理论和业务水平。建立教师师德、专业考试、教学基本功、信息技术考试制度,加强教师诚信制度体系建设,开展立德树人标兵巡回演讲和教师集中宣誓、诚信承诺等活动,评选优秀教师、模范班主任,争做“四有”教师。

  五是健全教育管理改革机制。开展学校(科室)星级评价,量化分星级评定,实行每两年一周期的动态管理。建立“政府宏观管理、学校自主办学、社会广泛参与”的现代治理体系,加强以“四会一章程一核心”和十二项育人制度为本配套制度建设,扩大学校在干部聘用、教师管理、职称评聘、评先树优等方面的自主权。深化社会利益相关方参与教育监督管理机制,健全中小学办学理事会制度,完善学校办学群众满意度调查制度,充分发挥社会各界的激励和约束作用。

  六是健全教育综合督导机制。完善“互联网+教育督导”机制,改进督导方式,提高科学性、针对性、实效性。完善督学责任区制度,重点督政策落实、党风行风建设、办学行为、学生安全、教学改革、学校管理。开拓社会资源,探索使用购买服务的形式,让第三方参与到教育督导中来,使督导更加公开、透明、公正,努力创建全国中小学校责任督学挂牌督导创新区。

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