为进一步深化员工教育管理，全面推动员工教育的规范化、常态化、制度化，引导广大干部员工弘扬正气、富有朝气、勃勃生气,同时又能知敬畏、明戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想堤坝。近日，蚌埠市分行构建&ldqu

为进一步深化员工教育管理，全面推动员工教育的规范化、常态化、制度化，引导广大干部员工弘扬正气、富有朝气、勃勃生气,同时又能知敬畏、明戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想堤坝。近日，蚌埠市分行构建“双面教育”机制，采取红色教育正面引导和警示教育反面震慑，努力提升员工教育管理成效。

构建“双面教育”机制。一方面该行与蚌埠烈士陵园、孙家圩渡江战役旧址等红色教育基地建立了合作关系，定期组织党员干部开展红色教育，增强党性，牢记宗旨；另一方面与蚌埠监狱、安徽戒毒所、纪委监委廉洁教育基地、法院等单位建立了长期合作关系，定期组织干部员工开展“在押犯人”、法院旁听等违法犯罪警示教育，强化警示教育震慑作用。通过构建“双面教育”机制，把教育计划写进年度廉政文化建设方案中，安排合适的时间，分期分批组织全行干部员工到相关教育基地参加教育活动。

深化员工教育管理。一是突出头雁效应。正面红色教育和反面警示教育均由行领导带头参加，以身作则、率先垂范，一方面表明行领导对员工教育的高度重视和应有的政治担当；另一方面很好地发挥了领导干部的示范引领作用，突出头雁效益。日前，该行党委班子带领全辖党支部负责人、党员代表开展了缅怀革命先烈，参观渡江战役旧址等党性教育活动。二是突出多层次、全方位。其中多层次是指开展三个层面的警示教育活动，分别由市分行领导班子走进晨会、部门负责人走进例会和支行网点负责人走上讲堂，开展违纪违法典型案例教育宣讲。全方位是指各党支部纪检委员按市分行统一部署开展违纪违法典型案例教育宣讲活动。三是突出重点人、重要岗位。红色正面教育突出党员领导干部；反面警示教育突出领导干部、重要岗位人员；合理安排场次，基本做到教育的全覆盖，不留“空白”和“盲区”。四是突出督查和整改。每次对相关的违纪违法典型案例通报教育宣讲后，该行安排专人采用现场与非现场、普遍检查与重点抽查、提问访谈与查看记录等相结合的方式，进一步加强对教育学习情况的检查督促力度，及时发现问题，督促教育学习整改落实。