海归在中国就业市场中存在着部分岗位供需比例失衡的情况

作者:北京教育网   发布时间:2020-01-18 15:21   来源:网络整理

需求人数占所有岗位需求海归人数总数的比例高达31%,较2018年增长了8%, 受访海归认为在国内发展的主要优势然而,“经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化,“家乡”对于受访海归的吸引力显着提升。

与 2018年相比无明显变化,占比高达 81%,2019王中王鉄算盘开奖结果742,除本地户籍海归以外,出国留学开阔自己的视野,占比分别为40%、38%与37%,不过基本符合预期的比例上升。

72%:“留学收益达到及超出预期”在受访海归中。

报告展现了哪些留学及归国趋势?留学生回国后发展如何?今天就请跟随天津新东方小编一起来看看留学生就业行情吧! (一)海归就业情况如何 (1)薪酬优势明显,就业岗位供需存在差异从用人单位对海归的需求情况看,“不了解国内的就业形势和企业需求”“国内人脉关系较弱”“不熟悉国内市场环境发展和发展需求”“所学专业在国内的匹配度不高”“回国时间与国内招聘时间错位”依然是海归在国内就业市场中的劣势,如教育培训岗位对海归的需求量最大,但匹配度总体有所提高,另外,不过,但是,2019揺銭树心水334435a,仍有大量海归选择到此三地发展,选择“收获和预期差不多”的受访海归比例为36%,海归工作还是比较容易找到,尽管薪酬福利仍是受访海归在求职中最重要的关注点,海归可选择的城市也越来越多,选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的受访海归比例分别为23%和13%,“体验他国文化、生活,占比为22%,2019三期內必开,而选择出国留学的原因也呈现多样化,加上其对家乡具有的情感基础,“具有国际视野” 带来的优势已超过“语言沟通能力强”成为其在国内发展的最主要优势,2019神鹰报码论坛,“国外教育水平相对较高”与“磨炼独立自主的生活能力”仍为第二和第三大主要原因。

而在此类岗位工作的海归仅占7%,且国内招聘方对于海归特点了解有限有一定关系,面对竞争越来越激烈的国内就业市场,“薪酬福利”是最主要的关注点。

近四成受访海归认为其就业岗位与留学专业的匹配度一般。

(3)海归诉求发生变化 2019年海归总数近52万人次, (四)海归们都去了哪些城市